Pelatihan “Building Agility in Organizations Using DISC Assessment” membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang gaya perilaku DISC untuk membangun tim yang tangkas, adaptif, dan kolaboratif dalam menghadapi perubahan organisasi.
Deskripsi Pelatihan
Pelatihan “Building Agility in Organizations Using DISC Assessment” dirancang untuk membantu para profesional memahami bagaimana profil perilaku DISC dapat digunakan untuk meningkatkan ketangkasan (agility) individu, tim, dan organisasi. Melalui pendekatan praktis, peserta akan mempelajari cara mengidentifikasi gaya perilaku utama, menyesuaikan komunikasi dan kepemimpinan sesuai kebutuhan situasi, serta memperkuat kolaborasi lintas tim. Dengan memahami dinamika DISC, organisasi dapat beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan, memperkuat sinergi antar individu, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Manfaat Pelatihan Ini
- Memahami konsep dasar DISC dan penerapannya dalam konteks organisasi.
- Mengidentifikasi profil perilaku diri sendiri dan orang lain secara akurat.
- Menyesuaikan gaya komunikasi dan kepemimpinan sesuai kebutuhan situasi.
- Meningkatkan efektivitas kolaborasi antar tim dengan memahami perbedaan gaya.
- Mengembangkan strategi untuk membangun tim yang tangkas dan responsif.
- Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja.
- Mengurangi konflik dan meningkatkan pemahaman antar individu.
- Mengintegrasikan hasil DISC ke dalam strategi peningkatan kinerja organisasi.
Outline Pelatihan
Sesi 1: Pengenalan Agility dalam Organisasi
- Konsep dasar agility dan relevansinya di era perubahan
- Prinsip-prinsip organisasi tangkas
- Hubungan antara agility dan perilaku individu
Sesi 2: Pengenalan Model DISC
- Sejarah dan dasar teori DISC
- Empat tipe perilaku utama: Dominance, Influence, Steadiness, Compliance
- Cara menginterpretasikan hasil asesmen DISC
Sesi 3: Memahami Profil Diri Sendiri
- Mengidentifikasi gaya perilaku pribadi
- Analisis kekuatan dan area pengembangan
- Dampak gaya pribadi terhadap kerja tim dan komunikasi
Sesi 4: Mengenali dan Beradaptasi dengan Gaya Orang Lain
- Strategi mengenali gaya perilaku rekan kerja
- Cara berkomunikasi efektif lintas gaya DISC
- Membangun hubungan kerja yang harmonis dan produktif
Sesi 5: DISC dalam Konteks Kepemimpinan
- Gaya kepemimpinan berdasarkan profil DISC
- Menyesuaikan gaya memimpin sesuai kebutuhan tim
- Mendorong kinerja melalui pendekatan perilaku yang tepat
Sesi 6: DISC dan Agility Tim
- Mengembangkan kolaborasi lintas gaya perilaku
- Membangun tim tangkas melalui pemahaman DISC
- Studi kasus: transformasi tim melalui pendekatan perilaku
Sesi 7: Menerapkan DISC dalam Dinamika Organisasi
- Integrasi DISC dalam pengambilan keputusan dan komunikasi strategis
- DISC untuk peningkatan manajemen perubahan
- Praktik membangun budaya tangkas berbasis pemahaman perilaku
Sesi 8: Rencana Aksi dan Implementasi di Tempat Kerja
- Merancang strategi penerapan DISC di lingkungan kerja
- Menyusun action plan untuk peningkatan agility
- Evaluasi dan tindak lanjut untuk keberlanjutan hasil pelatihan
Metode Pelatihan
- Presentasi Interaktif
- Studi Kasus/Role-play
- Diskusi Kelompok/Project
Peserta yang Disarankan
- Manajer dan supervisor dari berbagai fungsi
- HR dan learning & development professionals
- Project leaders dan team coordinators
- Business analysts dan change agents
- Konsultan organisasi
- Tim manajemen perubahan
- Professional coach dan mentor internal
- Pegawai potensial (talent pool)
- Staf yang ingin meningkatkan kemampuan interpersonal
- Pemimpin tim lintas departemen
- Trainer internal organisasi
- Profesional yang ingin memahami perilaku kerja lintas gaya
Manfaat Pelatihan bagi Organisasi
- Meningkatkan efektivitas kolaborasi lintas tim.
- Mempercepat adaptasi organisasi terhadap perubahan.
- Mengurangi konflik internal akibat perbedaan gaya komunikasi.
- Memperkuat kepemimpinan berbasis perilaku.
- Mendorong peningkatan produktivitas dan sinergi kerja.
- Membentuk budaya kerja yang lebih tangkas dan terbuka.
- Meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan.
Testimoni Peserta Sebelumnya
- “Pelatihan ini membuka mata saya tentang pentingnya memahami gaya kerja orang lain. Sangat aplikatif!” – Manajer HR, Jakarta
- “Pendekatan DISC membantu tim kami menjadi lebih solid dan komunikatif.” – Supervisor Operasional, Bandung
- “Sangat relevan untuk organisasi yang sedang bertransformasi menuju agile culture.” – Head of Transformation, Surabaya
- “Trainer-nya berpengalaman dan mampu menjelaskan konsep dengan sangat jelas.” – Learning Specialist, Yogyakarta
- “Setelah pelatihan ini, komunikasi di tim kami menjadi jauh lebih efektif.” – Project Leader, Medan
Frequent Asked Questions (FAQ)
- Apakah peserta perlu melakukan tes DISC sebelum pelatihan?
Ya, peserta akan menerima tautan asesmen DISC sebelum pelatihan dimulai. - Apakah pelatihan ini cocok untuk individu tanpa pengalaman manajerial?
Sangat cocok, karena materi disusun untuk berbagai level profesional. - Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
Ya, sertifikat akan diberikan setelah menyelesaikan pelatihan. - Apakah tersedia versi in-house training?
Tersedia dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. - Berapa lama durasi pelatihan ini?
Dua hari penuh (16 jam pelatihan efektif). - Apakah materi pelatihan dapat diakses kembali setelah pelatihan?
Ya, peserta akan mendapatkan e-material dan template rencana aksi. - Apakah pelatihan ini menggunakan bahasa Indonesia atau Inggris?
Bahasa pengantar utama adalah Bahasa Indonesia dengan istilah teknis dalam Bahasa Inggris.
Investasi Training
- Online (via Zoom): IDR 2.500K
- Onsite (3-star hotel): IDR 6.500K
Info dan Pendaftaran:
WA: 0813 1123 7975
WA: 0812 1063 4757
Tags: DISC Assessment, Organizational Agility, Behavioral Training
