“Ikuti Online Training Measuring the Impact of Coaching Programs untuk memahami cara menilai efektivitas coaching dan meningkatkan hasil bisnis.”
Measuring the Impact of Coaching Programs
Deskripsi Pelatihan
Pelatihan ini dirancang untuk membantu para pemimpin, manajer, dan praktisi HR dalam memahami, mengukur, dan mengevaluasi dampak program coaching di organisasi. Melalui pendekatan sistematis, peserta akan mempelajari teknik pengukuran berbasis data, indikator kinerja utama (KPI), serta metode untuk menghubungkan hasil coaching dengan tujuan strategis perusahaan. Dengan pemahaman ini, organisasi dapat memastikan investasi pada coaching memberikan hasil yang terukur dan berkelanjutan.
Manfaat Pelatihan
- Memahami pentingnya evaluasi dampak program coaching.
- Mengidentifikasi indikator kinerja utama (KPI) yang relevan untuk program coaching.
- Menerapkan metode pengukuran hasil coaching yang efektif.
- Menghubungkan hasil coaching dengan tujuan strategis organisasi.
- Menggunakan data untuk memperbaiki desain program coaching di masa depan.
- Meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam pelaksanaan coaching.
- Mengoptimalkan ROI (Return on Investment) dari program coaching.
- Membekali peserta dengan keterampilan analisis untuk pelaporan hasil coaching.
Outline Pelatihan
Sesi 1: Pengenalan Pengukuran Dampak Coaching
- Konsep dasar dan urgensi pengukuran dampak coaching
- Hubungan antara coaching dan kinerja organisasi
- Tantangan umum dalam mengukur efektivitas coaching
Sesi 2: Menetapkan Tujuan dan KPI Coaching
- Menentukan tujuan program coaching yang jelas dan terukur
- Memilih indikator kinerja yang relevan
- Menyelaraskan KPI coaching dengan strategi bisnis
Sesi 3: Metodologi Pengukuran Coaching
- Model evaluasi seperti Kirkpatrick dan ROI Methodology
- Teknik pengumpulan data kuantitatif dan kualitatif
- Mengukur perubahan perilaku dan hasil kerja
Sesi 4: Alat dan Teknologi Pengukuran
- Software dan platform untuk evaluasi coaching
- Penggunaan survei, wawancara, dan observasi
- Analisis data berbasis dashboard
Sesi 5: Analisis dan Interpretasi Data Coaching
- Teknik analisis statistik sederhana untuk evaluasi coaching
- Mengidentifikasi tren dan pola hasil coaching
- Menarik kesimpulan berbasis bukti
Sesi 6: Menghubungkan Coaching dengan Hasil Bisnis
- Mengaitkan hasil coaching dengan produktivitas dan profitabilitas
- Studi kasus sukses pengukuran dampak coaching
- Strategi untuk meyakinkan stakeholder tentang nilai coaching
Sesi 7: Pelaporan dan Presentasi Hasil Coaching
- Menyusun laporan evaluasi yang komprehensif
- Visualisasi data hasil coaching
- Menyampaikan hasil kepada manajemen secara persuasif
Sesi 8: Mengoptimalkan Program Coaching Berdasarkan Hasil
- Menggunakan feedback untuk perbaikan program
- Menetapkan siklus evaluasi berkelanjutan
- Membangun budaya organisasi yang berorientasi hasil coaching
Metode Pelatihan
- Presentasi Interaktif
- Studi Kasus / Role-play
- Diskusi Kelompok / Project
Peserta yang Disarankan
- Divisi: Human Resources, Learning & Development, Organizational Development, Manajemen, dan Divisi Operasional Strategis.
- Jabatan: HR Manager, Learning & Development Specialist, Organizational Development Officer, Team Leader, Coach Internal, dan Senior Manager.
Info dan Pendaftaran:
📱 WA: 0813 1123 7975
📱 WA: 0812 1063 4757
Tags: coaching evaluation, HR development, performance measurement
