Pelatihan “DISC Assessment for Smarter Hiring Decisions” membantu HR dan recruiter memahami tipe kepribadian kandidat agar dapat mengambil keputusan rekrutmen yang lebih tepat, cepat, dan berbasis perilaku.
Deskripsi Pelatihan
Pelatihan “DISC Assessment for Smarter Hiring Decisions” dirancang untuk membantu profesional HR, recruiter, dan manajer memahami perilaku kandidat melalui pendekatan DISC. Dengan memahami empat tipe utama dalam DISC (Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness), peserta akan mampu menilai kesesuaian perilaku kandidat dengan budaya dan kebutuhan posisi yang ditawarkan. Melalui pelatihan ini, peserta akan memperoleh keterampilan praktis untuk menggunakan DISC dalam proses rekrutmen, wawancara, dan seleksi sehingga keputusan perekrutan menjadi lebih objektif, cepat, dan tepat sasaran.
Manfaat Pelatihan Ini
- Memahami dasar teori dan konsep DISC secara mendalam.
- Mampu mengidentifikasi tipe kepribadian kandidat menggunakan model DISC.
- Mengembangkan strategi wawancara berdasarkan profil perilaku kandidat.
- Menyesuaikan komunikasi dan pendekatan sesuai tipe DISC.
- Mengurangi risiko kesalahan rekrutmen melalui analisis perilaku yang objektif.
- Meningkatkan efektivitas proses seleksi dan penempatan karyawan.
- Membangun sinergi tim melalui pemahaman karakter individu.
- Mendukung employer branding dengan pendekatan seleksi yang profesional dan berbasis data.
Outline Pelatihan
Sesi 1: Pengenalan DISC dan Aplikasinya dalam Rekrutmen
- Apa itu DISC: sejarah dan konsep dasar
- Empat dimensi utama: Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness
- Mengapa DISC penting dalam proses hiring
Sesi 2: Memahami Profil Perilaku dan Pola Kerja Kandidat
- Ciri-ciri dan motivasi setiap tipe DISC
- Mengidentifikasi potensi dan tantangan tiap tipe
- Menganalisis gaya kerja dan kolaborasi dalam tim
Sesi 3: Menggunakan DISC dalam Proses Seleksi
- Menyusun profil posisi berdasarkan kebutuhan perilaku
- Membaca hasil asesmen DISC kandidat
- Mengaitkan hasil DISC dengan kompetensi pekerjaan
Sesi 4: Teknik Wawancara Berbasis DISC
- Merancang pertanyaan wawancara sesuai tipe DISC
- Menginterpretasi bahasa tubuh dan respon kandidat
- Menggunakan DISC untuk menilai kecocokan budaya kerja
Sesi 5: Pengambilan Keputusan Rekrutmen yang Lebih Cerdas
- Menyeimbangkan hasil DISC dengan kriteria teknis
- Menghindari bias dalam seleksi kandidat
- Strategi untuk meningkatkan akurasi keputusan rekrutmen
Sesi 6: Integrasi DISC dalam Onboarding dan Pengembangan
- Menggunakan DISC untuk desain program onboarding
- Mendukung pembentukan tim berbasis perilaku
- Pengembangan karier dan coaching dengan DISC
Sesi 7: Studi Kasus dan Role Play Rekrutmen dengan DISC
- Simulasi wawancara berbasis profil DISC
- Analisis hasil simulasi dan diskusi kelompok
- Penerapan nyata dalam skenario rekrutmen
Sesi 8: Implementasi dan Evaluasi Efektivitas DISC dalam Organisasi
- Langkah-langkah mengintegrasikan DISC ke sistem HR
- Mengukur keberhasilan penerapan DISC
- Rencana aksi individu dan tindak lanjut pascapelatihan
Metode Pelatihan
- Presentasi Interaktif: Penyampaian konsep dan teori dengan studi kasus nyata.
- Studi Kasus/Role-play: Latihan penerapan DISC dalam wawancara dan seleksi.
- Diskusi Kelompok/Project: Kolaborasi peserta untuk merancang strategi rekrutmen berbasis DISC.
Peserta yang Disarankan
- HR Manager
- Recruitment Specialist
- Talent Acquisition Officer
- HR Business Partner
- Line Manager
- Supervisor yang terlibat dalam seleksi tim
- Career Counselor
- Training & Development Officer
- Organization Development Specialist
- Business Owner
- Startup Founder
- Profesional yang ingin memahami perilaku kerja dan rekrutmen efektif
Manfaat Pelatihan bagi Organisasi
- Memperkuat proses seleksi dengan pendekatan berbasis data perilaku.
- Mengurangi tingkat turnover akibat ketidaksesuaian kandidat.
- Meningkatkan kualitas perekrutan dan retensi karyawan.
- Mendukung pembentukan tim kerja yang seimbang dan produktif.
- Mempercepat adaptasi karyawan baru melalui pemahaman perilaku.
- Meningkatkan efektivitas komunikasi lintas departemen.
- Membentuk budaya organisasi yang menghargai perbedaan gaya kerja.
Testimoni Peserta Sebelumnya
- “Pelatihan ini membuka wawasan baru dalam menilai kandidat, sangat praktis dan aplikatif.” – HR Manager, FMCG Company
- “Saya jadi lebih percaya diri dalam melakukan wawancara berbasis perilaku.” – Recruiter, Financial Institution
- “Materi DISC sangat membantu kami menurunkan tingkat turnover.” – Head of HR, Manufacturing Company
- “Fasilitator menjelaskan dengan jelas dan contoh kasusnya sangat relevan.” – Talent Development Officer
- “Setelah mengikuti pelatihan ini, tim kami lebih selaras dalam proses rekrutmen.” – HRBP, Technology Startup
Frequent Asked Questions (FAQ)
- Apakah peserta perlu memiliki latar belakang HR untuk mengikuti pelatihan ini?
Tidak, pelatihan ini terbuka untuk siapa pun yang terlibat dalam proses rekrutmen atau pengembangan tim. - Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
Ya, seluruh peserta yang menyelesaikan pelatihan akan menerima e-sertifikat. - Berapa durasi pelatihannya?
Pelatihan berlangsung selama 2 hari (total 12 jam pelajaran). - Apakah pelatihan ini mencakup tes DISC individu?
Ya, peserta akan mendapatkan akses untuk melakukan self-assessment DISC. - Bisakah pelatihan ini disesuaikan untuk in-house training?
Bisa, kami menyediakan opsi penyesuaian sesuai kebutuhan organisasi. - Siapa fasilitator pelatihan ini?
Fasilitator adalah praktisi HR dan coach bersertifikat DISC dengan pengalaman lebih dari 10 tahun. - Bagaimana cara mendaftar?
Hubungi kami melalui WA 0813 1123 7975 atau WA 0812 1063 4757 untuk informasi dan pendaftaran.
Investasi Training
- Online (via Zoom): IDR 2.500K
- Onsite (3-star hotel): IDR 6.500K
Info dan pendaftaran:
📞 WA 0813 1123 7975
📞 WA 0812 1063 4757
Tags: DISC Assessment, Recruitment Strategy, HR Training
