“Pelajari strategi manajemen SDM modern melalui Online Training Strategic Human Capital Management untuk membangun keunggulan kompetitif dan budaya kerja berdaya saing.”
Strategic Human Capital Management
Deskripsi Pelatihan:
Pelatihan Strategic Human Capital Management dirancang untuk membekali para profesional SDM dan pimpinan organisasi dengan pemahaman mendalam mengenai pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset strategis dalam mencapai tujuan bisnis. Peserta akan mempelajari pendekatan modern dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi SDM yang selaras dengan strategi organisasi secara keseluruhan.
Apa yang Didapatkan dalam Pelatihan Ini
- Memahami konsep dan prinsip Human Capital Management (HCM) sebagai strategi bisnis.
- Mampu menganalisis kebutuhan bisnis dan menghubungkannya dengan strategi SDM.
- Menyusun rencana strategis SDM berbasis data dan analitik.
- Meningkatkan efektivitas proses rekrutmen, pengembangan, dan retensi talenta.
- Merancang sistem manajemen kinerja yang selaras dengan tujuan organisasi.
- Mengembangkan strategi suksesi dan manajemen talenta jangka panjang.
- Mengintegrasikan teknologi dalam pengelolaan human capital.
- Mengukur dampak kontribusi SDM terhadap kinerja bisnis.
Outline Pelatihan:
Sesi 1: Konsep Dasar dan Peran Strategis Human Capital
- Perbedaan Human Resource vs Human Capital
- Peran strategis SDM dalam pencapaian visi organisasi
- Trend global dalam Strategic HCM
Sesi 2: Aligning Human Capital Strategy with Business Goals
- Menyelaraskan strategi SDM dengan strategi organisasi
- Identifikasi kebutuhan organisasi dan SDM masa depan
- Analisis gap dan rencana tindakan strategis
Sesi 3: Talent Acquisition and Workforce Planning
- Perencanaan kebutuhan tenaga kerja strategis
- Proses rekrutmen berbasis kompetensi dan budaya organisasi
- Employer branding untuk menarik talenta unggul
Sesi 4: Talent Development and Retention Strategy
- Pengembangan karier dan learning agility
- Strategi retensi karyawan kunci
- Membangun budaya pembelajaran dan pengembangan
Sesi 5: Strategic Performance Management
- Menyusun sistem manajemen kinerja yang terukur dan objektif
- Penilaian kinerja berbasis KPI dan OKR
- Feedback berkelanjutan dan coaching untuk karyawan
Sesi 6: Succession Planning and Talent Pipeline
- Identifikasi critical roles dan kandidat suksesi
- Model pengembangan pemimpin masa depan
- Monitoring dan evaluasi efektivitas suksesi
Sesi 7: Digital Transformation in Human Capital
- Pemanfaatan HR technology dan HR analytics
- Automasi proses SDM: efisiensi dan transparansi
- Pengambilan keputusan berbasis data (data-driven HR)
Sesi 8: Measuring Human Capital Impact
- Human Capital Metrics dan ROI
- Balanced Scorecard untuk fungsi SDM
- Laporan strategis untuk manajemen puncak
Metode Pelatihan:
- Presentasi Interaktif
- Studi Kasus dan Role-play
- Diskusi Kelompok dan Mini Project
Peserta yang Disarankan:
- Manajer dan Supervisor SDM
- HR Business Partner
- Kepala Departemen/Divisi Organisasi
- Pimpinan Unit Strategi dan Transformasi
- Profesional yang terlibat dalam perencanaan dan pengembangan organisasi
Info dan Pendaftaran:
📱 WA: 0813 1123 7975 & 0812 1063 4757
Tags: human capital, strategic HR, organizational development
