Online Training – Assessing Motivation and Career Aspirations in Interviews

“Tingkatkan kualitas rekrutmen Anda! Pelajari strategi menilai motivasi dan aspirasi karier kandidat secara efektif melalui wawancara.”

Assessing Motivation and Career Aspirations in Interviews

Assessing Motivation and Career Aspirations in Interviews

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan ini dirancang untuk membantu perekrut, manajer, dan profesional HR dalam menilai motivasi serta aspirasi karir kandidat selama proses wawancara. Peserta akan mempelajari teknik menggali informasi yang lebih dalam, mengenali motivasi intrinsik dan ekstrinsik, serta memahami arah karir kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan visi dan kebutuhan organisasi. Dengan pendekatan praktis, pelatihan ini akan membekali peserta dengan keterampilan wawancara yang lebih efektif dan strategis.

Manfaat Pelatihan

  1. Memahami konsep motivasi kerja dan aspirasi karir kandidat.
  2. Menguasai teknik pertanyaan wawancara yang menggali motivasi mendalam.
  3. Mampu membedakan motivasi jangka pendek dan jangka panjang kandidat.
  4. Mengidentifikasi kesesuaian antara aspirasi kandidat dan peluang di perusahaan.
  5. Mengantisipasi potensi turnover melalui pemahaman motivasi kandidat.
  6. Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan rekrutmen.
  7. Mengembangkan kemampuan membaca sinyal non-verbal saat wawancara.
  8. Menerapkan hasil wawancara untuk perencanaan pengembangan karir karyawan.

Outline Pelatihan

Sesi 1: Dasar-Dasar Motivasi dan Aspirasi Karir

  1. Definisi motivasi dan jenis-jenisnya dalam konteks kerja
  2. Konsep aspirasi karir dan hubungannya dengan kinerja
  3. Pentingnya menilai motivasi dan aspirasi saat wawancara

Sesi 2: Memahami Profil Kandidat Secara Mendalam

  1. Menggali latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja
  2. Mengidentifikasi pola karir sebelumnya
  3. Mengaitkan profil kandidat dengan tujuan organisasi

Sesi 3: Teknik Bertanya yang Efektif

  1. Pertanyaan terbuka untuk menggali motivasi
  2. Teknik probing untuk pendalaman jawaban
  3. Menghindari pertanyaan yang bias dan leading questions

Sesi 4: Mengidentifikasi Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik

  1. Ciri-ciri motivasi intrinsik pada kandidat
  2. Ciri-ciri motivasi ekstrinsik pada kandidat
  3. Dampak motivasi terhadap retensi dan produktivitas

Sesi 5: Menilai Aspirasi Karir Kandidat

  1. Tanda-tanda aspirasi karir jangka pendek
  2. Tanda-tanda aspirasi karir jangka panjang
  3. Menilai kesesuaian aspirasi dengan jalur karir perusahaan

Sesi 6: Analisis Bahasa Tubuh dan Komunikasi Non-Verbal

  1. Mengenali kejujuran dan antusiasme melalui ekspresi
  2. Bahasa tubuh yang menunjukkan keraguan atau ketidakcocokan
  3. Menggunakan observasi non-verbal sebagai data pendukung

Sesi 7: Studi Kasus dan Simulasi Wawancara

  1. Menganalisis rekaman wawancara nyata
  2. Role-play: wawancara untuk menilai motivasi dan aspirasi
  3. Diskusi kelompok: strategi meningkatkan akurasi penilaian

Sesi 8: Menggunakan Hasil Penilaian untuk Keputusan Rekrutmen

  1. Menyusun laporan hasil wawancara berbasis motivasi dan aspirasi
  2. Mengintegrasikan hasil penilaian ke proses seleksi
  3. Strategi onboarding yang sesuai dengan motivasi kandidat

Metode Pelatihan

  • Presentasi Interaktif
  • Studi Kasus / Role-Play
  • Diskusi Kelompok / Project

Peserta yang Disarankan

  • Divisi HR / Rekrutmen
  • Manajer Lini yang terlibat dalam wawancara kandidat
  • Kepala Departemen yang melakukan seleksi tim
  • Konsultan SDM dan Talent Acquisition Specialist

Info dan Pendaftaran:


📱 WA: 0813 1123 7975
📱 WA: 0812 1063 4757

Tags: rekrutmen, wawancara kerja, motivasi karyawan

Chat Icon
Scroll to Top